创业公司怎么做薪酬体系

同产品定位相似创业公司怎么做薪酬的是，在薪酬定位上，企业可以选择领先策略或跟随策略薪酬上创业公司怎么做薪酬的领头羊未必是品牌最响创业公司怎么做薪酬的公司，因为品牌响的公司可以依靠其综合优势，不必花费最高的工资也可能找到最好的人才往往是那些财大气粗的后起之秀最易采用高薪策略它们多处在创业初期或快速上升期，投资者愿意用金钱买时间，希望通过挖到。

一澄清薪酬战略目标 薪酬构成设计依赖于企业薪酬目标的设定，因而薪酬构成设计的前提是要澄清企业薪酬战略目标薪酬目标会因企业所在行业特点企业不同发展阶段产品业务竞争方式选择等因素的不同而不同，企业可以根据以下因素的影响澄清企业自身发展战略二构建薪酬体系的基本原则 一公平性原则。