企业应建立安全生产责任制

　　人员安全控制措施——人员安全

【标准】

企业有审查拟聘员工和定期审查现有员工的书面制度和程序企业应建立的安全承诺包括，提供动态的员工清单企业应建立的安全承诺包括，包含姓名、出生日期、身份证号码、担任职位。

1、聘用前审核

2、背景调查

3、员工离职程序

4、安全培训（一般认证不涉及）

【注释】

1、对于人员安全的控制，只需从人事管理的逻辑来理解就可以企业应建立的安全承诺包括了，从员工的招聘、录用、培训、到离职的过程，企业是如何控制的。

2、招聘前审核，除了一般企业审核应聘者提供的应聘信息（例如就业经历、推荐信等）外，还需要对其信息进行核实，对通过不同招聘渠道的应聘者，如校园招聘和社会招聘或者其企业应建立的安全承诺包括他招聘渠道，是否有不同的核实方法，并自查是否形成记录文件。

3、背景调查，这里分两个小项的要求，①是针对有无违法犯罪记录等安全背景的检查或者调查，包括从公安机关等渠道核实的信息反馈；②是针对员工录用后，对公司内重要敏感工作岗位的员工，是否有进行定期的审查，包括对工作表现，安全背景等的重新调查。

4、离职程序，关键是企业自查有关离职处理上是否有相应的条款，对员工的工作证件或门禁卡、设备、信息系统账户等是否及时回收或注销其权限。需要留意的是，员工的离职，是否公示给全公司，离职人员能否凭刷脸就能进入企业生产经营场所。

5、安全培训，企业可了解员工对于可疑人员等的识别和处理情况，自查是否有对员工进行各类培训，自查是否对员工进行供应链安全培训，培训内容、频率等。

　　供稿：海关认证部