公司对员工违反安全罚款合法吗

1 公司安全罚款是否合理我在公司里不小心将未熄灭公司安全罚款是否合理的烟头扔进垃圾桶，结果引发了火灾，公司因此对我罚款500元我个人认为这个处罚是合理的2 首先，公司内部应该有明确的规定，禁止在办公区域内吸烟我违反了这一规定，理应受到相应的处罚3 其次，我未熄灭的烟头导致垃圾桶着火，这一行为潜藏着严重的安全隐患如果。

一法律允许公司对员工罚款吗1法律不允许公司对员工罚款罚款，属于行政处罚的种类，根据我国相关规定，可以设定行政处罚的只有法律法规和行政规章，并且有相应的复议行政诉讼等救济程序由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚2法律依据。

从法律角度看，公司实施罚款行为属违法罚款乃国家机关职权，必须以法律为依据企业与员工同属民事主体，没有罚款权若员工给公司带来损失，公司只能寻求赔偿，而非罚款尽管如此，用人单位虽无法直接罚款，却并非完全丧失对员工的经济管控力用人单位可在规章制度或员工手册中设置如“月考核奖”或“年。

更重要的是，这种行为可能会给自己和他人带来生命安全的风险五用人单位在执行罚款等处罚措施时，应当确保处罚的合理性公正性，并遵循法律法规的规定同时，应通过有效的教育和培训，提高员工的安全意识，确保每位员工都能够自觉遵守安全规定，共同维护生产安全。

法律分析公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20，当月扣不完的分摊到以后月份罚款是一种行政处罚行为，由于公司不是行政机关。

理论上来说，公司是没有罚款权的，只有政府行政部门才有权罚款，一般的单位，只有员工行为给单位造成损失的情况下才可以向员工索取赔偿，你不戴安全帽，无事故的话自然也不会给公司造成什么损失，所以罚款是不合理的但是你也要看清这个社会的现实，很多单位已经将罚款作为管理的手段，如果你想反抗，光靠。

法律分析公司罚款是可以的，但是是有一定标准的企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件罚款只具有惩罚性而不具有对经济损失的赔偿性法律依据中华人民共和国劳动合同法 第。

公司是有权利制定相关安全奖惩办法的，国家法律没有明文规定企业不能这样做，而是承认企业可以根据自身实际情况制定相应的处罚条款员工或单位发生安全生产事故导致企业利益受损，是可以追究当事人的行政责任的，企业这样做，不违法。

法律分析如果工厂有明显警示标志有严格的车辆出入管理规定有出入车辆登记制度，当外部车辆进入厂区违规时，属于已告知故意违规行驶出入，工厂可以按规定进行警告劝阻，或者是罚款处理如果给工厂带来了严重的消防安全事故隐患，对不听警告和劝阻擅自出入厂区的车辆，工厂可暂扣押机动车辆，同时。

公司随意罚款是违法的，罚款必须要有合法的理由，还有合法的实际，不然就会承担法律的责任企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇企业可在员工手册等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次旷工迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律法。

安全生产法第一百零九条只看结果，结果是发生了安全生产事故，所以就要依此处罚安全生产法第一百零九条 发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款一发生一般事故的，处二十万元以上五十万元以下的罚款。

烟头没灭干净，把垃圾袋子点着了，被公司罚款500元，个人认为是合理的首先公司应该有规定，在公司内是不允许抽烟的，在公司内抽烟就违反了公司的规定其次烟头没灭干净，把垃圾袋子点着了，这是一次非常严重的安全隐患，因为，这样非常危险的，如果没有被人及时发现，就可能会容易引起火灾，如果公司。

工地安全员无权罚款罚款权利只能由行政法专门规定的部门履行，工地安全员作为企业工作证无权行使建筑公司作为用人单位，与工人建立劳动合同关系，系平等地位的民事活动双方，建筑单位无权向工人开罚款单，随意罚款是不合法的办理工地安全员证需要什么材料1本人身份证复印件2高中或中专以上学历复印。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的企业是有权对员工进行罚款的经济赔偿经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除企业不能以不合理的要求，对劳动者进行罚款相关法规工资支付暂行规定第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求，其赔偿经济损失经济损失。

上班未穿工作服罚款合理吗上班未穿工作服罚款的合理性存在争议通常情况下，公司为了统一形象和工作安全，会规定员工穿着统一的工作服然而，要求员工自己购买工作服并因此受到罚款，可能是不合理也不合法的员工可以向人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的权益尽管公司可以制定规章制度，并要求员工。

这个显然是不合理的，你可以找到当地的劳动部门来处理这件事。

用人单位无权对劳动者进行罚款罚款属于克扣工资的违法行为如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大2可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未。